Vagas são para os municípios de Franca, Louveira e Cravinhos
Uma multinacional do segmento de comércio eletrônico abriu vagas para auxiliar de logística. Os candidatos devem ter ensino fundamental completo e disponibilidade para trabalhar de segunda a sábado.
Os profissionais contratados irão atuar como temporários e serão responsáveis pela conferência, recebimento e expedição de mercadorias, além de etiquetagem de pacotes, coleta de dados de pedidos e preenchimento de planilhas.
“Os interessados nas vagas não precisam ter experiência na função e existe a possibilidade dos contratos se tornarem efetivos”, explica Francine Amadeu, gerente de Recrutamento e Seleção da Employer Recursos Humanos.
As vagas estão abertas para inscrições e os interessados podem encaminhar o currículo para o e-mail selecaosaopaulo@employer.com.br ou pelo WhatsApp (11) 9 6838 – 2341.
Confira mais detalhes sobre as vagas por cada município
Franca:
Requisitos: Residir em local de fácil acesso, fundamental completo, não é necessária experiência anterior. O salário é de R$ 1.800,00 e os benefícios são vale transporte, vale refeição (R$32,00/dia), cesta básica (R$ 150,00).
Cravinhos:
Requisitos: Residir em local de fácil acesso, não é necessário experiência anterior, ensino fundamental completo. O salário é de R$ 2.000,00 e os benefícios são ônibus Fretado, restaurante no local, cesta básica (R$ 236,00)
Louveira:
Requisitos: Residir em local de fácil acesso, não é necessário experiência anterior, ensino fundamental completo. O salário é de R$ 2.200,00 e os benefícios são ônibus fretado, restaurante no local, cesta básica (R$ 150,00).
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
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