📌 Ribeirão Preto oferece vagas de alto nível… mas ignora a base do serviço público que a população realmente precisa.
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A Prefeitura de Ribeirão Preto abriu concurso da Fipase com salários de até R$ 10.507,94 para cargos como Coordenador do Cedina e Assessor Técnico em Física Médica. Mas enquanto isso, hospitais ficam sem médicos, escolas sem professores e unidades de saúde sem enfermeiros. O que é prioridade: construir uma elite burocrática… ou salvar vidas? #ConcursoRibeirão #PrefeituraDeRibeirão #SaúdeNaCrise
📊 Cargos de Luxo ou Necessidade Real? A Lista Que Não Convida o Povo
O edital traz salários altíssimos — mas para funções que não atendem diretamente a população:
| Coordenador do Cedina | R$ 10.507,94 |
| Coordenador do NIT | R$ 9.825,10 |
| Assessor Técnico em Física Médica | R$ 9.788,30 |
| Assessor Técnico Jurídico | R$ 8.215,20 |
E onde estão os cargos essenciais?
🔹 Enfermeiros — em falta em 80% das UBS da cidade
🔹 Professores — com salários atrasados e turmas com 50 alunos
🔹 Técnicos em saúde — que cuidam de idosos e portadores de deficiência
🔹 Agentes de endemias — que combatem dengue e mosquito da zika
Pergunta incômoda:
Por que a Prefeitura gasta recursos públicos para contratar assessores de alto nível… e deixa a saúde pública desmoronar?
⏳ Inscrições Até 29/12 — Mas a População Não Tem Tempo para Esperar
As inscrições vão até 29 de dezembro de 2025, com prova objetiva e discursiva.
Mas enquanto o concurso rola, mães levam filhos ao pronto-socorro sem remédio.
Enquanto os editais são publicados, idosos esperam dias por uma consulta de neurologia.
O que a Prefeitura deveria fazer:
✅ Contratar mais 500 enfermeiros
✅ Reabrir unidades de saúde fechadas
✅ Contratar psicólogos para escolas
✅ Garantir medicamentos básicos nos postos
Em vez disso:
❌ Investe em cargos de assessoria com salários acima da média estadual
❌ Ignora a crise de humanização no atendimento
🤔 Onde Está o Plano de Carreira para os Servidores que Estão na Linha de Frente?
Enquanto o concurso da Fipase abre vagas para “Coordenadores” com salários maiores que os de médicos da rede pública,
os profissionais que realmente cuidam das pessoas seguem:
- Sem aumento desde 2020
- Sem reajuste real
- Sem plano de carreira
- Sem respeito
Isso é gestão? Ou é política de aparência?
A população não quer mais “assessores”.
Quer médicos.
Quer enfermeiros.
Quer educadores.
Quer atendimento digno.
✝️ Conclusão: Serviço Público Não É Concurso de Salários — É Compromisso com Vidas
Um concurso com salários de R$10 mil pode parecer atrativo.
Mas se ele não atende à necessidade real da população,
é apenas teatro administrativo.
Não queremos mais cargos de luxo.
Queremos cuidado.
Queremos saúde.
Queremos educação.
A vida de uma criança, de um idoso, de um doente… não se mede em salários de assessores.
Se mede em atendimento, em remédio, em tempo.
E isso, a Prefeitura de Ribeirão Preto ainda não entendeu.
JORNALISTA AIELLO DRT 3895/SP
Em Ribeirão – mais de 10 anos tocando em feridas que são escondidas pela velha mídia.
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🌐 :
Prefeitura de Ribeirão Preto abre concurso com salário de R$10,5 mil, mas ignora enfermeiros e professores. População exige prioridade na saúde e educação, não em assessores. #ConcursoRibeirão #SaúdeEmCrise
🇬🇧 ENGLISH SUMMARY :
Ribeirão Preto’s city government is hiring top-tier “coordinators” with salaries over R$10,000 — while hospitals lack nurses, schools lack teachers, and clinics run out of medicine. This isn’t public service. It’s a vanity project disguised as a civil service exam. When will the city stop spending on titles and start spending on lives?
🇮🇹 RESUMO IN ITALIANO :
La Prefeitura di Ribeirão Preto annuncia un concorso con stipendi da oltre 10 mil euro… ma non assume infermieri, medici o insegnanti. Mentre i cittadini aspettano giorni per un esame, i funzionari ricevono stipendi da elite. Questo non è servizio pubblico: è un’esibizione di potere. La salute non si cura con titoli, ma con persone.
