📌 Após o fim do contrato, jovens qualificados seguem desempregados. Agora, a entidade vai pressionar empresários de Ribeirão Preto a efetivar quem já está pronto para o mercado! 💼🔥
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Resumo Inicial (SEO):
ACIRP lança iniciativa para aumentar empregabilidade pós-Jovem Aprendiz em Ribeirão Preto. Em parceria com Justiça Federal, Prefeitura e instituições de ensino, a associação vai mapear perfis de jovens e sensibilizar empresários para efetivação. Saiba como o programa pode transformar vidas e fortalecer o mercado local.
Depois do aprendizado, vem o abismo: o drama dos jovens que saem do Jovem Aprendiz sem futuro
Quantos jovens você conhece que fizeram tudo certo?
🔹 Entraram no Jovem Aprendiz com dedicação.
🔹 Cumpriu jornada.
🔹 Fez curso técnico.
🔹 Teve bom desempenho.
E no fim… foram simplesmente dispensados, sem sequer uma chance de efetivação?
Esse é o ciclo cruel que se repete em empresas de Ribeirão Preto — e que agora começa a ser questionado por quem tem voz: a Associação Comercial e Industrial de Ribeirão Preto (Acirp).
Após reunião histórica nesta quinta-feira (18), com a presença da Juíza Federal Márcia Sampaio Mendes, da secretária de Inovação Sueli Vilela, representantes do Senac, da Fundet, entre outras instituições, a Acirp assumiu um compromisso claro:
Parar de formar mão de obra barata para depois descartá-la.
A nova frente: mapeamento + pressão + responsabilidade social
O plano é simples, mas poderoso:
✅ Primeiro, as instituições de aprendizagem (Senac, Fundet, etc.) vão mapear o perfil completo dos jovens:
- Habilidades técnicas
- Áreas de interesse
- Desempenho no trabalho
- Soft skills
✅ Depois, a Acirp entra em ação:
Vai reunir seus associados e apresentar esse banco de talentos com um recado direto:
“Você treinou esse jovem. Agora, dê a ele uma oportunidade real.”
Não é esmola.
É justiça.
É inteligência estratégica.
Por que isso deveria importar para os empresários?
Porque contratar um ex-aprendiz não é risco — é vantagem competitiva.
🔍 Ele já conhece sua cultura. 🔍 Já foi treinado sob sua supervisão. 🔍 Já provou desempenho no dia a dia.
Empregar alguém do zero custa mais tempo, dinheiro e treinamento.
Mas esse jovem já está quase pronto.
E ainda há o lado humano:
Muitos são de famílias de baixa renda.
Para eles, essa efetivação não é apenas um emprego.
É dignidade, comida na mesa, sonho possível.
Justiça Federal e Prefeitura entram na jogada
A presença da Juíza Federal Márcia Sampaio Mendes na reunião mostra que o tema ultrapassa o econômico — é social e ético.
O programa Jovem Aprendiz nasceu com apoio legal e incentivos fiscais.
Mas se as empresas usam os benefícios, precisam cumprir o espírito da lei: formar cidadãos, não explorar mão de obra.
A parceria com a Secretaria de Inovação e Desenvolvimento, por meio de Sueli Vilela, sinaliza que a Prefeitura também está disposta a apoiar políticas de inserção profissional.
Agora, falta o mais importante: a decisão dos empresários.
“Investir nos jovens é fortalecer a comunidade”
Foi assim que Célia Moura, do Núcleo de Responsabilidade Social da Acirp, resumiu o objetivo do movimento:
“Acreditamos que investir no futuro profissional dos nossos jovens é fortalecer o desenvolvimento da nossa comunidade. Juntos, podemos transformar oportunidades em realidades.”
Palavras bonitas.
Mas precisam virar ação.
E a Acirp, pela primeira vez, está disposta a cobrar.
Conclusão: Chega de usar e descartar
Valorize o mérito.
Reconheça o esforço.
Dê uma chance.
Ribeirão Preto não precisa de mais cursos técnicos se depois não houver trabalho.
Não precisa de programas sociais se forem só fachada.
Precisa de coragem empresarial.
De líderes que enxerguem além do balanço trimestral.
Porque o verdadeiro progresso não se mede só em lucro.
Se mede no número de jovens que conseguiram sair da periferia e entrar no mercado com orgulho.
Este é o próximo passo.
E a Acirp está dizendo em voz alta:
Chega de descartar quem você mesmo treinou.
Efetive.
Contrate.
Transforme.
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ACIRP lidera iniciativa para aumentar efetivação de jovens após término do Jovem Aprendiz em Ribeirão Preto. Com apoio da Justiça Federal e Prefeitura, entidade vai mapear talentos e pressionar empresários a dar o próximo passo: o primeiro emprego formal.