Sob comando de Sandra Brandani, entidade histórica reforça equipe com mulheres de alto impacto no Institucional, Comunicação e Marketing – veja os nomes que vão revolucionar a representação empresarial!
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RESUMO DA MATÉRIA:
➡️ Larissa Eiras assume Gerência Institucional da Acirp: advogada com mestrado pela USP e experiência em gestão pública.
➡️ Danielle Castro (451 Editora) comanda Comunicação: jornalista com 20 anos de trajetória em grandes veículos e especialização pela USP.
➡️ Raissa Boaro lidera Marketing Digital: MBA pela USP em Negócios Digitais e atuação em redes sociais da entidade há 4 anos.
➡️ Raissa Parada à frente de Eventos: certificada em gestão de projetos, responsável por agendas como Arraiá da Acirp e Natal Luz.
➡️ Sandra Brandani destaca “perfil multidisciplinar” das profissionais para fortalecer conexões com associados e comunidade [contexto original].
💼 A REVOLUÇÃO FEMININA NA ACIRP: Conheça as Novas Líderes
Em um movimento estratégico, a Associação Comercial e Industrial de Ribeirão Preto ampliou a presença feminina em cargos-chave:
- Larissa Eiras (Gerência Institucional):
Mestre em Direito pela USP, ex-secretária adjunta de Inovação de Ribeirão Preto e pós-graduada em Gestão de Cidades. Seu perfil técnico-político promete fomentar parcerias público-privadas para desenvolvimento regional [contexto original]. - Danielle Castro (Comunicação):
Jornalista com passagens por Folha de S.Paulo, UOL e Valor, é mestre em História e Relações Internacionais. Assume atendimento à imprensa e boletins internos, fortalecendo a transparência da entidade [contexto original]. - Raissa Boaro (Marketing Digital):
Especialista em Data Science e MBA pela USP, expande seu papel após 4 anos gerenciando redes sociais. Agora comanda toda comunicação interna e estratégia digital [contexto original]. - Raissa Parada (Eventos):
Certificada em gestão de projetos, herdará eventos icônicos como o Arraiá da Acirp e Natal Luz, integrando cultura e networking empresarial [contexto original].
“São profissionais dedicadas que fortalecerão nossa conexão com associados e comunidade”, ressalta Sandra Brandani, primeira presidente mulher em 120 anos da Acirp [contexto original].
🌍 CONTEXTO NACIONAL: Mulheres na Liderança como Estratégia
A aposta da Acirp ecoa tendências globais:
- Diversity in Agriculture Leadership Program (Austrália) seleciona 12 mulheres anualmente para impulsionar equidade no agronegócio – setor vital para Ribeirão 9.
- Women in Leadership Summit 2025 (Melbourne) destaca que apenas 18.3% dos CEOs australianos são mulheres – cenário similar ao brasileiro 12.
- Women’s Developmental Leadership Program capacita 30 líderes do Pacífico com coaching e redes internacionais 2, modelo inspirador para capacitações locais.
DADO CRÍTICO: Em Ribeirão, iniciativas como essa revertem estatísticas nacionais, onde mulheres ocupam menos de 15% de cargos executivos no setor privado.
⚠️ ANÁLISE E DESAFIOS: O Portal EmRibeirão Questiona
Apesar do avanço, nossa redação independente levanta reflexões:
- Impacto real: Como as novas gestoras traduzirão expertise em resultados tangíveis para pequenas empresas associadas?
- Equidade salarial: A Acirp divulgará políticas de remuneração para garantir paridade de gênero?
- Conexão com agro: Ribeirão é potência agrícola – as líderes criarão pontes com programas como o Diversity in Agriculture Leadership 9, que dobra lideranças femininas no campo até 2030?
“Liderança feminina não é só justiça social; é vantagem competitiva. Empresas com mulheres no topo têm 21% mais lucratividade” – Fórum Econômico Mundial.
SUMMARY IN ENGLISH:
*ACIRP (Commercial and Industrial Association of Ribeirão Preto) has appointed four women to key leadership roles: Larissa Eiras (Institutional Manager), Danielle Castro (Communication), Raissa Boaro (Digital Marketing), and Raissa Parada (Events). President Sandra Brandani – the first woman to lead the 120-year-old entity – praised their “multidisciplinary profiles” for strengthening community and media relations. This aligns with global trends like Australia’s Diversity in Agriculture Leadership Program 9, which targets doubling women’s leadership in agribusiness by 2030, and the Women in Leadership Summit 2025 in Melbourne addressing gender gaps in executive roles 12.*
REFLITA HOJE: “Deus não vê gênero, mas vocação. Cada mulher nesta posição é prova de que talento e fé movem montanhas! Que suas conquistas inspirem nossas filhas a liderar com sabedoria e coragem – pois o futuro se constrói com mãos diversas e corações unidos.” 🌟🙏
ASSINATURA:
JORNALISTA AIELLO DRT 3895/SP
Em Ribeirão 10 anos tocando em feridas que são escondidas pela velha mídia
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