No primeiro caso, o objetivo é contratar professores em caráter temporário (superior a 15 dias) ou eventual (por até 15 dias) por prazo determinado no regime celetista.
São oferecidos empregos para Professor de Educação Infantil, Educador de Creche, de Ensino Fundamental I, de Educação de Jovens e Adultos, de Educação Especial e de Educação Básica em Língua Portuguesa, Educação Física, Ciências, Inglês, Matemática, História, Geografia e Artes. Os pré-requisitos variam entre Magistério, Licenciatura Plena e Normal Superior.
O processo seletivo consiste de prova objetiva com 25 questões (5 de língua portuguesa, 5 de matemática, 5 de legislação e 10 de conhecimentos específicos), a ser realizada em 11 de dezembro na Escola Municipal Mário Rossim. Os horários de aplicação serão às 08h, 10h30 ou 13h30, conforme emprego pretendido pelo candidato.
A aprovação do candidato no processo seletivo dá apenas o direito à preferência no caso de contratação temporária e/ou eventual, dependendo de vaga disponibilizada pela Secretaria.
Já o Processo de Seleção Simplificada para Monitor de Transporte Escolar prevê a contratação celetista de duas pessoas, que devem ter, no mínimo, o ensino fundamental completo (9º ano ou 8ª série), entre outros requisitos.
Os vencimentos são de R$ 990,40 por 40 horas/semana. O período de inscrição, procedimentos e valor são os mesmos do processo destinado a professores. A prova objetiva constará de 40 questões (20 de língua portuguesa e 20 de matemática), sendo aplicada também no dia 11 de dezembro, às 13h 30, na Escola Mário Rossim.
Em ambos os processos condições especiais aos candidatos portadores de deficiência. O processo voltado aos professores tem validade para o ano letivo de 2017 e aos monitores de transporte escolar de 12 meses a partir de sua homologação, podendo ser renovado pelo mesmo período.
Os editais completos dos processos seletivos estão disponíveis para consulta no site da Prefeitura (na aba “Concursos”), na Secretaria Municipal de Educação e no Paço Municipal.